Index Égalité

Index Égalité Femmes-Hommes 2024 Le Triangle
collaborateurs du Groupe Le triangle en train d'échanger au coeur des locaux du Groupe Le Triangle à Morée dans le Loir et Cher

Pour l’année 2023, Le score de l’index égalité Femme-Homme comprenant les entité de l’Unité Économique et Sociale (TRIANGLE APPRO, LE TRIANGLE, TRIANGLE ENERGIE, TRIANGLE HORIZON, DEVELOPP’SUN, TRIANGLE ADMINISTRATION, GDD, GISOLAIRE) ne peut être calculé car non mesurable selon les indicateurs prévus par la législation.

Pour autant la mixité de nos équipes est une valeur forte.

LE TRIANGLE est fière de compter parmi ses effectifs des Hommes et des Femmes investis et impliqués tous les jours quel que soit leurs genres, leurs âges, leurs origines.

Malgré un score non mesurable, Le Triangle met tout en place pour développer une plus grande mixité des genres dans ses équipes.

 

Index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2024

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34 points / 40
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 5 points / 20
  • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : Non calculable (Absence de promotion) / 15
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable (absence de retours congés maternité) / 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10
  • Niveau de résultat global : Résultat final sur 100 points : 39 points